Publicada el 02/09/2016
En un mundo empresarial de ritmo rápido donde el accionista de una
organización es el rey, es fácil olvidar que se trata de los valores,
las decisiones y el comportamiento de su gente que en última instancia
define cómo se lleva a cabo un negocio.
Los estudios demuestran que un departamento de alto rendimiento de los
recursos humanos (HR), con una gestión eficaz de personas y el
reclutamiento, está vinculado a un mayor rendimiento económico de la
organización y desempeña un papel clave en la inculcación de valores de
la empresa entre todos los trabajadores.
La nueva gama de ISO de normas internacionales para los recursos
humanos tiene como objetivo ayudar departamentos de recursos humanos a
mejorar su rendimiento y, en última instancia, mejorar el rendimiento de
la organización en la que trabajan.
ISO
30408, Gestión de recursos humanos - Directrices sobre la
gobernabilidad humana, proporciona las directrices para estructurar un
sistema de gobierno humano efectivo que es capaz de responder con mayor
eficacia a las necesidades de organización y funcionamiento, sino
también fomentar una mayor colaboración entre todos los interesados,
prever y gestionar los riesgos de recursos humanos y desarrollar una cultura de la empresa que está alineado con sus valores.
ISO 30405, Gestión de recursos humanos - Directrices sobre el
reclutamiento, proporciona orientación sobre los procesos y
procedimientos de contratación eficaces, y puede ser utilizado por
cualquier persona involucrada en la contratación de personal, ya sean
profesionales de recursos humanos o no.
ISO 30409, Gestión de recursos humanos - la planificación del
personal, ayuda a las organizaciones a responder más eficazmente a sus
necesidades actuales y proyectadas para el personal, mientras que la ISO
30400, Gestión de recursos humanos - Vocabulario, proporciona una
comprensión común de los términos fundamentales utilizados en las normas
de gestión de recursos humanos.
Los
estándares fueron desarrollados por el comité técnico ISO / TC 260,
Gestión de recursos humanos, cuya secretaría está en manos de ANSI,
miembro de ISO
