Grupo ACMS ofrece asesoramiento para ayudarle en la Preparación de la Documentación para optar al distintivo “Igualdad en la Empresa”.
¿Qué es el Distintivo de Igualdad en la Empresa?
- Es un Reconocimiento, que emite el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, para premiar el esfuerzo realizado, por las empresas, por haber logrado implantar la igualdad en el mundo laboral, a través de planes de igualdad, políticas retributivas con enfoque de género y medidas innovadoras para impulsar el cambio de cultura en la organizacional.
- Anualmente en el BOE se convoca la concesión del distintivo empresarial "Igualdad en la Empresa" y se exponen las bases reguladoras.
- Esta iniciativa del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social va dirigida a todas aquellas empresas que deseen obtener la Marca de Excelencia de Igualdad
¿Quién puede solicitar el Distintivo de Igualdad?
Este Sello de Igualdad de valor honorífico, puede ser solicitado por cualquier tipo de empresas público o privada que realice y desarrolle sus actividades en territorio español.
Plazo Solicitud Distintivo de Igualdad
- La concesión de esta distinción se instrumentaliza mediante convocatorias anuales en el mes de Marzo o Abril.
- La vigencia del Distintivo de Igualdad es de 3 años
Beneficios del Distintivo de Igualdad
- Formar parte del tejido empresarial que lucha y apuesta por la igualdad entre hombres y mujeres aplicando políticas de igualdad tanto en las condiciones laborales como en modelos de organización, planes y medidas de igualdad.
- Requisito previo para poder participar en concursos públicos.
- Reconocimiento Social. Se potencia la imagen de la empresa dado que se hace entrega del distintivo igualdad en un acto público con publicidad.
- Fomentar la lucha porque la igualdad sea reconocida.
Objetivo del Distintivo de Igualdad en la Empresa
El Distintivo Igualdad en la Empresa tiene como misión principal destacar a las empresas y organizaciones que apliquen políticas de igualdad en la lucha contra la brecha salarial de genero existente, políticas de conciliación, planes para potenciar la flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo
Distintivo de Igualdad en la Empresa