Real Decreto-Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Lo Objetivos del Real Decreto-Ley son los siguientes: aprobación de Medidas de protección social, introducción de medidas de fomento del empleo e inclusión de disposiciones orientadas a marcar el registro de la jornada de trabajo.
Las dificultadas que está teniendo la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para controlar las jornadas laborales provienen del propio Estatuto de los Trabajadores dado que no recoge una obligación clara por parte de los empresarios de llevar un registro de las jornadas que realizan sus empleados.
La Audiencia Nacional, en su Sentencia de 4 de diciembre de 2015 indicó que el registro de horas es un requisito constitutivo para poder controlar las horas trabajadas fuera del horario acordado. En la página 23163 se menciona esto específicamente y más fundamentos.
