Plan estratégico de igualdad de oportunidades
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas dirigidas a conseguir que en la organización exista igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y por otro lado medidas para reducir la discriminación por razón de sexo.
Es un plan cuyo objetivo es reforzar el compromiso en la eliminación de la discriminación entre hombres y mujeres y potenciar su igualdad. La fecha límite para implementar un proyecto de igualdad en las empresas que tengan más de 50 empleados será el próximo 7 de marzo de 2022.
Ventajas de elaborar el plan
Las ventajas de contar con un plan estratégico para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación son varias, entre ellas:
- Potenciar la productividad
- Reducir el absentismo laboral entre los trabajadores de la plantilla.
- Mejorar la imagen de marca ante clientes, proveedores y mercados
- Posibilidad de acceso a concursos
- Etc
El plan de igualdad se realiza para toda la empresa, sin perjuicio de que se puedan elaborar medidas específicas orientadas a un grupo de trabajo. Se realizará un diagnóstico por cada centro de trabajo. La ley recoge que puede hacer un plan de igualdad que incluya a todos los centros si está adecuadamente justificado.
Las siguientes razones también promueven la igualdad entre ambos sexos en el ámbito laboral:
- Evitar situaciones de acoso sexual
- Cambiar la percepción de que un sexo es superior a otro
- Posibilidad de promoción profesional de mujeres y hombres con las mismas garantías salariales
- Potenciar la conciliación familiar
- Erradicación absoluta de posibles discriminaciones por razones de sexo
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