plan estratégico de igualdad de oportunidades

El plan estratégico de igualdad de oportunidades es un conjunto de medidas dirigidas a conseguir que exista igualdad de trato y de oportunidades


Si necesita asesoramiento para su elaboración consulte a nuestros expertos y le ayudaremos en la realización del diagnóstico y el plan.

plan estratégico de igualdad de oportunidades


Un plan de igualdad es un conjunto de medidas dirigidas a conseguir que en la organización exista igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y por otro lado medidas para reducir la discriminación por razón de sexo.


Es un plan cuyo objetivo es reforzar el compromiso en la eliminación de la discriminación entre hombres y mujeres y potenciar su igualdad. La fecha límite para implementar un proyecto de igualdad en las empresas que tengan más de 50 empleados será el próximo 7 de marzo de 2022.

Ventajas de elaborar un plan de igualdad


Las ventajas de contar con un plan estratégico de igualdad para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación son varias, entre ellas:


  1. Potenciar la productividad
  2. Reducir el absentismo laboral entre los trabajadores de la plantilla.
  3. Mejorar la imagen de marca ante clientes, proveedores y mercados
  4. Posibilidad de acceso a concursos 
  5. Etc


La creación del plan de igualdad se realiza para toda la empresa, sin perjuicio de que se puedan elaborar medidas específicas orientadas a un grupo de trabajo. Además, aunque existan varios convenios colectivos no hay que elaborar un plan de igualdad para cada uno de ellos sino que es uno por empresa. En casos de varios
centros de trabajo, hay que valorar la necesidad de realizar un plan de
igualdad por cada centro de trabajo.



Razones para elaborar un plan estratégico de igualdad


Las siguientes razones potencian también la igualdad entre ambos sexos:


  1. Evitar situaciones de acoso sexual
  2. Cambiar la percepción de que un sexo es superior a otro
  3. Posibilidad de promoción profesional de mujeres y hombres con las mismas garantías salariales
  4. Potenciar la Conciliación familiar
  5. Erradicación absoluta de posibles discriminaciones por razones de sexo


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