plan estratégico de igualdad de oportunidades

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Plan estratégico de igualdad de oportunidades

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas dirigidas a conseguir que en la organización exista igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y por otro lado medidas para reducir la discriminación por razón de sexo.

Es un plan cuyo objetivo es reforzar el compromiso en la eliminación de la discriminación entre hombres y mujeres y potenciar su igualdad. La fecha límite para implementar un proyecto de igualdad en las empresas que tengan más de 50 empleados será el próximo 7 de marzo de 2022.

Ventajas de elaborar el plan

Las ventajas de contar con un plan estratégico para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación son varias, entre ellas:


  1. Potenciar la productividad
  2. Reducir el absentismo laboral entre los trabajadores de la plantilla.
  3. Mejorar la imagen de marca ante clientes, proveedores y mercados
  4. Posibilidad de acceso a concursos 
  5. Etc


El plan de igualdad se realiza para toda la empresa, sin perjuicio de que se puedan elaborar medidas específicas orientadas a un grupo de trabajo.  Se realizará un diagnóstico por cada centro de trabajo. La ley recoge que puede hacer un plan de igualdad que incluya a todos los centros si está adecuadamente justificado.



La importancia de elaborar el plan

Las siguientes razones también promueven la igualdad entre ambos sexos en el ámbito laboral:

  1. Evitar situaciones de acoso sexual
  2. Cambiar la percepción de que un sexo es superior a otro
  3. Posibilidad de promoción profesional de mujeres y hombres con las mismas garantías salariales
  4. Potenciar la conciliación familiar
  5. Erradicación absoluta de posibles discriminaciones por razones de sexo


¿Necesita asesoramiento?

Si necesita asesoramiento para su elaboración consulte a nuestros expertos de Grupo ACMS Consultores  y le ayudaremos en la realización del diagnóstico y el plan de igualdad.

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