Cuenta atrás para el Plan de Igualdad Obligatorio

Publicada el 05/11/2021

Plan de Igualdad  Obligatorio

Grupo ACMS Consultores le recuerda que antes del día 7 de marzo de 2022 deberá haber elaborado un Plan de Igualdad si su organización tiene entre 50 y 100 personas trabajadoras.

A tenor del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) la empresa incurrirá en una sanción grave si no cumple con esta obligación.

Cómo explicamos en la sección Plan de Igualdad si necesita elaborar este documento es necesario realizar un diagnóstico de la situación de su empresa. Posteriormente habrá que identificar los objetivos concretos de igualdad, además de estrategias y prácticas, incorporando sistemas eficaces de seguimiento y sistemas de evaluación.

En el Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación que modifica la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 se recoge esta obligación.

Si necesita más información sobre qué materias debe contener este Plan de garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y las fases para su elaboración, en Grupo ACMS Consultores podemos asesorarle. Consúltenos sin compromiso.