Publicada el 24/05/2016
¿Qué es la flexibilidad en las organizaciones?
La flexibilidad organizativa es la capacidad de una organización para responder y
adaptarse al cambio, anticiparse a las amenazas y las oportunidades
futuras y entender sus vulnerabilidades. Incluye una planificación eficaz y la toma de decisión de construir la
capacidad de adaptación en circunstancias complejas y rápidamente
cambiantes y la agilidad para manejar una amplia gama de riesgos únicos
para su funcionamiento.
Una nueva norma internacional está siendo desarrollada que
proporcionará los principios, características y actividades que pueden
fortalecer la capacidad de recuperación de una organización, y que
acaba de llegar a la etapa final de comentarios y votaciones antes de su
publicación.
¿Cómo se mejora la flexibilidad organizativa?
ISO
22316, Seguridad y resiliencia - Directrices para la flexibilidad
organizacional, que está siendo desarrollado en el Comité Técnico ISO /
TC 292, el cual es dirigido por el SIS, miembro de ISO para Suecia,
cuenta con un marco para ayudar a las organizaciones a prueba de futuro
de su negocio mediante la construcción y el mantenimiento de su la capacidad de adaptación para transformar y renovarse a sí mismos a la luz de cambio complejo. James
Crask, el Coordinador de la norma ISO / TC 292 Grupo de Trabajo 2, el
grupo de expertos que trabajan directamente en este proyecto, dijo que
una visión y un propósito compartido y una diversidad de habilidades,
liderazgo y el conocimiento son sólo algunos de los muchos atributos de
una organización flexible .
"Aumento de la flexibilidad en realidad debería estar en el centro del propósito de cualquier organización", dijo. "Ser
consciente de las vulnerabilidades potenciales, adaptarse al cambio y
la capacidad de convertir las amenazas en oportunidades son medios para
asegurar que un negocio no sólo sobrevive, sino que prospera.
