Publicada el 24/05/2016
¿Qué es la flexibilidad en las organizaciones?
La flexibilidad organizativa es la capacidad de una organización para responder y
adaptarse al cambio, anticiparse a las amenazas y las oportunidades
futuras y entender sus vulnerabilidades. Incluye una planificación eficaz y la toma de decisión de construir la
capacidad de adaptación en circunstancias complejas y rápidamente
cambiantes y la agilidad para manejar una amplia gama de riesgos únicos
para su funcionamiento.
Una nueva norma internacional está siendo desarrollada que
proporcionará los principios, características y actividades que pueden
fortalecer la capacidad de recuperación de una organización, y que
acaba de llegar a la etapa final de comentarios y votaciones antes de su
publicación.
¿Cómo se mejora la flexibilidad organizativa?
ISO
22316, Seguridad y resiliencia - Directrices para la flexibilidad
organizacional, que está siendo desarrollado en el Comité Técnico ISO /
TC 292, el cual es dirigido por el SIS, miembro de ISO para Suecia,
cuenta con un marco para ayudar a las organizaciones a prueba de futuro
de su negocio mediante la construcción y el mantenimiento de su la capacidad de adaptación para transformar y renovarse a sí mismos a la luz de cambio complejo. James
Crask, el Coordinador de la norma ISO / TC 292 Grupo de Trabajo 2, el
grupo de expertos que trabajan directamente en este proyecto, dijo que
una visión y un propósito compartido y una diversidad de habilidades,
liderazgo y el conocimiento son sólo algunos de los muchos atributos de
una organización flexible .
"Aumento de la flexibilidad en realidad debería estar en el centro del propósito de cualquier organización", dijo. "Ser
consciente de las vulnerabilidades potenciales, adaptarse al cambio y
la capacidad de convertir las amenazas en oportunidades son medios para
asegurar que un negocio no sólo sobrevive, sino que prospera.
Cultura de la flexibilidad en la empresa
Esta norma ISO 22316, Seguridad y resiliencia facilita a los principios para crear una cultura de flexibilidad, hacer un uso eficaz de los conocimientos de una organización, animar a los líderes eficaces y con poder y permitir a una organización para cumplir sus compromisos en la cara del cambio ".
