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Flexibilidad en las organizaciones.

La flexibilidad  organizacional es la capacidad de una organización para responder y adaptarse al cambio, anticiparse a las amenazas y las oportunidades futuras y entender sus vulnerabilidades. Incluye una planificación eficaz y la toma de decisión de construir la capacidad de adaptación en circunstancias complejas y rápidamente cambiantes y la agilidad para manejar una amplia gama de riesgos únicos para su funcionamiento.

Una nueva norma internacional está siendo desarrollado que proporcionará los principios, características y actividades que pueden fortalecer la capacidad de recuperación de una organización, y que acaba de llegar a la etapa final de comentarios y votaciones antes de su publicación.

ISO 22316, Seguridad y resiliencia - Directrices para la flexibilidad organizacional, que está siendo desarrollado en el Comité Técnico ISO / TC 292, el cual es dirigido por el SIS, miembro de ISO para Suecia, cuenta con un marco para ayudar a las organizaciones a prueba de futuro de su negocio mediante la construcción y el mantenimiento de su la capacidad de adaptación para transformar y renovarse a sí mismos a la luz de cambio complejo. James Crask, el Coordinador de la norma ISO / TC 292 Grupo de Trabajo 2, el grupo de expertos que trabajan directamente en este proyecto, dijo que una visión y un propósito compartido y una diversidad de habilidades, liderazgo y el conocimiento son sólo algunos de los muchos atributos de una organización flexible .

"Aumento de la flexibilidad en realidad debería estar en el centro del propósito de cualquier organización", dijo. "Ser consciente de las vulnerabilidades potenciales, adaptarse al cambio y la capacidad de convertir las amenazas en oportunidades son medios para asegurar que un negocio no sólo sobrevive, sino que prospera. Esta norma facilita a los principios para crear una cultura de flexibilidad, hacer un uso eficaz de los conocimientos de una organización, animar a los líderes eficaces y con poder y permitir a una organización para cumplir sus compromisos en la cara del cambio ". 


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