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Norma SA8000 Responsabilidad Social Laboral
La norma SA8000 tiene carácter voluntario y es auditable para verificación de una tercera parte. En sus preceptos recoge los requerimientos que tiene que cumplir una empresa, expone que debe mejorar los derechos de los trabajadores al igual que las condiciones en el lugar de trabajo.
Es necesario implantar un sistema de gestión auditable en la empresa para poder obtener el certificado SA8000 que fomente las prácticas laborales socialmente aceptables en toda la cadena de suministro.
Alcance de SA8000 Responsabilidad Social Laboral
Cualquier empresa puede certificarse bajo la norma SA8000 ya que es de aplicación universal.
Estructura de la norma SA8000 Responsabilidad Social
La Norma SA8000:2014 tiene una estructura de 4 capítulos:
- Introducción
- Aspectos de la norma SA8000
- Definiciones
- Requisitos de Responsabilidad Social
- Trabajos infantiles
- Trabajos forzosos/obligatorios
- Seguridad y salud
- Derecho de sindicación y de negociación colectiva
- Discriminación
- Medidas disciplinarias
- Horario Laboral
- Remuneraciones
- Sistemas de gestión
Cambios en la norma SA8000:2014 vs SA8000:2008
- Aumento de los contenidos introductorios
- Ampliación e Inclusión de términos de apoyo en la sección de definiciones
- Sustitución del término "empresa" por el término de "organización"
- Cambio y ampliación de los requisitos incluidos en la sección de "Requisitos de Responsabilidad Social"
- Refuerzo de la gestión de los recursos humanos. Se amplian sus requisitos y se les orienta hacia la integración con otros estándares (ISO 9001-ISO 14001).
