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plan estratégico de igualdad de oportunidades
Plan estratégico de igualdad de oportunidades
Ventajas de elaborar el plan
Las ventajas de contar con un plan estratégico para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación son varias, entre ellas:
- Potenciar la productividad
- Reducir el absentismo laboral entre los trabajadores de la plantilla.
- Mejorar la imagen de marca ante clientes, proveedores y mercados
- Posibilidad de acceso a concursos
- Etc
El plan de igualdad se realiza para toda la empresa, sin perjuicio de que se puedan elaborar medidas específicas orientadas a un grupo de trabajo. Se realizará un diagnóstico por cada centro de trabajo. La ley recoge que puede hacer un plan de igualdad que incluya a todos los centros si está adecuadamente justificado.
- Evitar situaciones de acoso sexual
- Cambiar la percepción de que un sexo es superior a otro
- Posibilidad de promoción profesional de mujeres y hombres con las mismas garantías salariales
- Potenciar la conciliación familiar
- Erradicación absoluta de posibles discriminaciones por razones de sexo
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