Social Accountability (SA) 8000 es la primera norma internacional auditable en el campo de Responsabilidad Social. La iniciativa está basada en la conocida estructura “PDCA (Planificar - Hacer - Verificar – Actuar)” de las normas de gestión de la Calidad - ISO 9001 - y gestión ambiental –ISO 14001-, las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.
La certificación SA 8000, mundialmente reconocida, se refiere al desarrollo y auditoría de un sistema de gestión que promueve prácticas laborales socialmente aceptables que aportan beneficios a toda la cadena de suministro.
¿Qué beneficios ofrece estar estar certificado bajo la norma SA 8000?
La implantación de la Norma SA 8000:2008 aporta ventajas significativas en la gestión de la Responsabilidad Social:
Pone en acción los valores y principios de la empresa
Supone una diferenciación frente a la competencia
Fácilmente integrable con otros sistemas de gestión, calidad – ISO 9001 -, Gestión ambiental – ISO 14001, EMAS – y Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo – OHSAS 18001-.
Permite reducir costes de accidentes y juicios laborales
Facilita la generación de información para establecer los indicadores de Responsabilidad Social.
Facilita la incorporación de una cultura responsable entre los empleados. Contribuye a la mejora de la reputación a nivel interno y externo como compañías responsables, innovadoras y sostenibles.
Su reconocimiento creciente permite aumentar la reputación e imagen de la empresa
Mejora la credibilidad, al permitir una auditoría por tercera parte independiente (certificación), lo que representa una garantía ante todas las partes interesadas.
Aspectos claves bajo el Sistema de Responsabilidad Social
La norma SA 8000 establece pautas transparentes, medibles y verificables para certificar el desempeño de empresas en nueve áreas esenciales:
Trabajo Infantil.
Trabajo Forzado.
Higiene y Seguridad.
Libertad de Asociación.
Discriminación.
Prácticas Disciplinarias.
Horario de Trabajo.
Remuneración.
Gestión.
Nuestra metodología de trabajo
El Grupo ACMS, atendiendo a las necesidades de nuestros clientes y de la sociedad actual, que cada vez se muestra más comprometida con el medioambiente y la gestión ética y socialmente responsable, ha establecido una metodología de trabajo que se basa principalmente en los siguientes puntos:
Toma de datos y Diagnóstico inicial de la situación de la organización
Elaboración de un Plan de Acción para la organización
Desarrollo de la Documentación necesaria
Implantación del Sistema
Auditoria Interna
Asesoramiento en la elaboración de la Revisión por la Dirección
Acompañamiento a Certificación
El Grupo ACMS se encarga de desarrollar toda la documentación junto con el cliente, ayudándole a su adecuada implantación en las distintas reuniones planificadas.
Toda la documentación que realiza el consultor será desarrollada de una manera sencilla y de fácil entendimiento para el cliente, simplificándola lo máximo posible, siempre y cuando se pueda evidenciar que se cumple con los requisitos de las Normas.
La entidad certificadora verifica que el sistema de gestión de la responsabilidad social implantado cumple con los requisitos de la Norma y procederá a certificar por escrito que la organización gestiona adecuadamente las cuestiones éticas y la responsabilidad social. Durante la fase de la certificación, el cliente se encuentra en todo momento acompañado por el consultor, para ayudarle en las dificultades que puedan surgir.
